档案里没有离职证明

如果档案里确实没有离职证明，可能会对未来就业造成一定影响。因为离职证明是劳动关系结束的凭证，新公司通常会要求提供此证明以确认求职者已与前雇主解除劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若档案中缺失该证明，可能导致新雇主对求职者的就业状态产生疑虑，进而影响录用决策。因此，建议尽快与前雇主联系，补办离职证明并归入档案。
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从法律角度，确保离职手续合法完整需做到：1. 提前按照《劳动合同法》规定的时间通知用人单位；2. 与用人单位协商并签订离职协议，明确离职时间、薪资结算、福利待遇等；3. 要求用人单位出具正式的离职证明，并妥善保管；4. 若用人单位未按规定办理离职手续，及时向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。
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若前雇主拒绝提供离职证明，你可以采取以下措施：1. 与前雇主沟通，明确其拒绝提供的原因，并尝试协商解决；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解；3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。确保自己的劳动关系得到正确终止，并为未来就业扫清障碍。
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