工伤期间单位不按原工资发，只发不到一半，怎
湖口律师
2025-04-20
工伤期间单位降薪，可投诉劳动行政部门。
依据《工伤保险条例》，工伤期间工资应照发，单位降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活和治疗。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪常见处理方式为投诉或协商。
可先与单位协商，若协商无果则向劳动行政部门投诉，以确保合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪应维权。
具体操作：1. 与单位沟通，要求按原工资发放，保留沟通记录；2. 若单位拒绝，收集工资单、劳动合同等证据；3. 向劳动行政部门提交投诉材料，包括证据和情况说明；4. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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