给业主打工拿不到工资应该怎么办

为业主提供劳务却拿不到工资，可通过多种途径追讨。协商是解决问题的第一步，若此路不通，再依据不同劳务关系采取相应措施。
1.尝试与业主协商，明确提出支付工资的诉求，同时留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，收集证明劳务关系和工资未支付的证据，像工作中的聊天记录、交付的工作成果、相关证人证言等。
3.若是个人劳务关系，可向人民调解委员会申请调解，达成协议后要求对方履行；也可直接向法院起诉，请求支付工资和逾期利息。
4.若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可再向法院起诉。
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法律分析：
（1）与业主协商是解决欠薪问题的第一步，明确诉求并留存记录有助于后续维权。这是较为温和且直接的方式，能在友好沟通的基础上尝试解决问题。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。聊天记录、工作成果、证人证言等可证明劳务关系和工资未支付的事实，为后续法律程序提供有力支撑。
（3）对于个人劳务关系，可向人民调解委员会申请调解。达成调解协议后对方需履行，这能快速解决纠纷。
（4）直接向法院起诉是维护权益的有力手段，可请求支付工资及逾期利息。
（5）若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
不同情况收集证据侧重点不同，遇到复杂案情建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与业主协商，要清晰表达让业主支付工资的诉求，同时保留好协商记录，这是后续维权的基础。
（二）若协商不成，收集能证明劳务关系和工资未支付的证据，像聊天记录、工作成果、证人证言等。
（三）如果是个人劳务关系，可向人民调解委员会申请调解，达成协议后让对方履行。
（四）还可直接去法院起诉，要求业主支付工资和逾期利息。
（五）若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还能去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务或劳动关系中，业主不支付工资属于不履行合同义务，劳动者可依此要求其承担支付工资等责任。
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给业主打工未获工资，可按以下方法解决：
1.先和业主协商，讲清要工资的想法并保留记录。
2.协商不成，收集能证明干活及没发工资的证据，像聊天记录、工作成果、证人等。
3.若是个人劳务关系，可找人民调解委员会调解，达成协议让对方执行，也能直接起诉，要求支付工资与逾期利息。
4.若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
给业主打工拿不到工资，可通过协商、收集证据，按个人劳务关系或劳动关系选择调解、投诉、仲裁、起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。与业主协商是解决问题的第一步，留存协商记录能为后续维权提供依据。若协商不成，收集证据是关键，这些证据能证明劳务关系和工资未支付的事实。对于个人劳务关系，人民调解委员会调解是一种平和的解决方式，达成的调解协议具有一定约束力；直接起诉能借助司法力量维护权益，要求支付工资及逾期利息。对于劳动关系，劳动监察部门可对企业进行监督检查，劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和解决方案。