公司辞退未签劳动合同的员工该怎么样赔偿

法律分析：
（1）在未签订劳动合同方面，依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权主张每月二倍工资。此规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）关于公司违法辞退员工的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可和保障。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法辞退则无需支付赔偿金。这是为了维护用人单位正常管理秩序。

提醒：
员工遇到被辞退情况要及时收集证据，判断自身情形是否符合赔偿条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司辞退未签劳动合同员工的赔偿确实分情况处理。自用工超一个月不满一年未签合同，员工可获每月二倍工资；公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工有严重过错被合法辞退，公司无需赔偿。
2.对于未签合同主张二倍工资，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，在时效内及时维权。
3.若遇到公司违法辞退，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
4.公司方面，应规范用工，及时与员工签订劳动合同，明确规章制度并合理执行，避免不必要的法律风险和赔偿支出。
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结论：
公司辞退未签劳动合同的员工，赔偿分三种情况：超一个月不满一年未签合同，员工可主张每月二倍工资；公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错公司合法辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的约束。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，保障员工合法权益。而当员工严重违反公司规章制度等存在过错时，公司合法辞退无需支付赔偿金，体现了法律对公司合理管理的支持。在劳动纠纷中，情况复杂多样，若你遇到类似问题，不确定自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确专业的法律建议。
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（一）员工自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与公司协商要求支付每月二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）公司违法辞退员工，员工可先与公司沟通要求支付赔偿金，若公司拒绝，可准备好相关材料走法律途径维权。
（三）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需赔偿，但公司需有充分证据证明员工过错，否则可能被认定为违法辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退未签合同员工，赔偿有别。自用工超1个月不满1年未签，员工可拿每月二倍工资。像工作5个月，除首月能多获4个月工资。
2.公司违法辞退，按经济补偿2倍赔。补偿依工作年限，满1年给1月工资，超6个月算1年，不满6个月给半月。如工作2年3个月，补偿2.5个月工资，违法辞退赔5个月。
3.员工有严重过错，公司合法辞退，无需赔偿。