自离老板不退还押金该怎么办

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者收取财物的行为被明确禁止，收取押金本身就是违法行为。

（2）劳动者可先尝试与老板协商，在协商过程中，要指出该行为违法，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后面维权提供有力支撑。

（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和收取押金事实的材料，如劳动合同、押金收据等，劳动监察部门会依法处理。

（4）还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请要求退还押金。仲裁具有法律效力，若对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
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（一）遇到用人单位收取押金，首先可和老板友好协商，指出其行为违法并要求退还，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、押金收据等能证明劳动关系和收取押金事实的材料。

（三）还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出退还押金的申请，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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1.用人单位收押金违法，《劳动合同法》禁止单位向劳动者以任何形式收取财物。

2.先和老板协商退押金，指出其违法，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、押金收据等证明材料，部门会依法处理。

4.还能申请劳动仲裁，向当地仲裁委提出申请。若对结果不满，可向法院起诉。
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结论：
用人单位收取押金违法，劳动者可协商要求退还，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位以任何形式向劳动者收取财物的行为都是被明确禁止的，所以用人单位收取押金本身就触犯了法律规定。劳动者遇到这种情况，首先可与老板协商，要求退还押金并指出其违法性，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和收取押金事实的材料，像劳动合同、押金收据等，劳动监察部门会依法处理。也能向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位收取押金违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法明令禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。
2.遇到这种情况，可先与老板协商退还押金，并指出其行为违法，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和收取押金事实的材料，如劳动合同、押金收据等，劳动监察部门会依法处理。
4.还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位退还押金。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。