工伤怎么确定赔偿金额

法律分析：
（1）工伤认定是确定工伤赔偿的首要步骤。职工发生事故伤害后，所在单位需在规定时间内提出申请，若单位不申请，职工或其近亲属可自行申请。这保障了职工在遭遇工伤时能启动赔偿程序。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，它直接影响后面赔偿项目和金额。
（3）赔偿项目和标准分不同情况。一般伤害未致残，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。致残的除一般项目外，还有一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时另有相应补助金。因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金等。赔偿金额需按法定标准结合实际情况计算。

提醒：
不同工伤情况赔偿差异大，申请认定和鉴定要注意时间限制，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，职工或其近亲属可自行申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）根据不同情况确定赔偿项目与标准：
1.一般伤害未致残，赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。
2.致残的，除一般伤害赔偿项目外，还有一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。最后按法定标准结合实际情况计算具体金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在规定时间内申请；若单位不申请，职工或其近亲属可自行申请。
2.劳动能力鉴定：确定伤残等级。
3.赔偿标准：
一般伤害未致残，赔医疗费、停工工资等。
致残的，除上述赔偿，还有一次性伤残补助金等，五到十级伤残解除合同另有补助。
因工死亡，近亲属获丧葬、抚恤、工亡补助金。具体金额结合实际按标准算。
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结论：
确定工伤赔偿金额需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和金额根据不同情况按法定标准结合实际计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害后，所在单位需在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属可自行申请。之后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。对于一般伤害未致残的情况，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等；致残的，除基本赔偿项目外，还有一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各项赔偿都有相应法定标准，最终金额要结合实际情况来计算。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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确定工伤赔偿金额要按严谨步骤进行。先完成工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位需在规定时间申请；若单位不申请，职工或其近亲属可自行申请。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿情况根据不同情形而定：
1.一般伤害未致残，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。
2.致残的，除上述项目外，依据伤残等级有一次性伤残补助金等；五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议职工和单位重视工伤认定申请时间，及时进行劳动能力鉴定。赔偿金额严格按法定标准结合实际情况计算，确保赔偿合理公平。