劳动合同到期不续签应该怎么样赔偿

劳动合同到期不续签，赔偿情况分作两类。要是因为用人单位降低了劳动合同里约定的条件，从而导致不再续签，那用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资。

要是因为劳动者自己不同意续订，也就是维持或者提升了原来约定的条件后劳动者仍不同意，这样导致合同到期不续签，用人单位就不需要支付经济补偿。就好比原来合同月薪是5000元，续签的时候单位提到了5500元，劳动者还是拒绝，这种情况下单位就不用支付补偿。这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工要清楚劳动合同到期不续签时，自己处于哪种情况，才能明确是否能获得经济补偿。
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劳动合同到期不续签，赔偿情况得看是哪种情形。要是用人单位降低了劳动合同原来约定的条件，使得合同没法续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿咋算？按照劳动者在这个单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。

要是因为劳动者自己不同意续订，也就是用人单位维持或者提升了原来约定的条件，劳动者还是不乐意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。比如说，原来合同里月薪是5000元，续签的时候单位提到5500元，可劳动者还是拒绝了，那这时候单位就不用支付补偿。这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，劳动合同到期不续签，赔偿情况要根据具体原因来定，用人单位和劳动者都得清楚这些规定，免得后续产生纠纷。
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劳动合同到期后不续签，赔偿情形分为两类。

倘若因用人单位降低劳动合同约定条件致使合同未续签，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便支付一个月工资。若工作时长六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。

要是因劳动者不同意续订（前提是维持或提升约定条件）而导致合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同月薪为5000元，续签时单位将月薪提升至5500元，然而劳动者依然拒绝续签，在此种情况下，单位可不支付补偿。这里需要明确的是，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，劳动合同到期不续签的赔偿情况，关键在于区分是用人单位还是劳动者的原因导致，不同情形对应不同的法律责任和补偿规定。
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劳动合同到期不续签，赔偿情况有两种。要是因为用人单位降低了劳动合同约定条件，才导致不续签的，那就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。

要是因为劳动者自己不同意续订（单位维持或者提升了约定条件），才让合同到期不续签，那用人单位就不用支付经济补偿。比如说，原来合同月薪5000元，续签时单位提到5500元，劳动者还是拒绝，这种情况下单位就不用给补偿。要注意，这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期不续签，赔偿有两种情况：
要是用人单位降低劳动合同约定条件致使不续签，就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。
要是劳动者不同意续订（维持或提升约定条件）导致合同到期不续签，用人单位不用支付经济补偿。比如，原合同月薪5000元，续签时单位提到5500元，劳动者还是拒绝，这时单位可不支付补偿。要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。