申请劳动仲裁的时效应该如何确定

劳动仲裁时效是有明确规定的。一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。通常状况下，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。不过这里面存在中断和中止的情况。时效中断，就是因为当事人一方向对方主张自己权利，像向对方要求支付工资等；或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门反映问题；又或者对方当事人同意履行义务，出现这些情况时效就会中断。一旦中断，仲裁时效期间就要重新计算。时效中止则是因为不可抗力，像自然灾害、突发疾病等，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，这时仲裁时效就会中止。当中止时效的原因消除之后，仲裁时效期间会继续计算。比如说，劳动者发现单位拖欠工资后，多次找单位协商解决，那么时效就会中断，重新开始计算一年的时效。要是遇到自然灾害等不可抗力，使得劳动者没办法及时申请仲裁，时效就会中止。
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劳动仲裁时效开始计算的时间，一般是当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天起。正常来讲，申请劳动争议仲裁的时效期是一年。不过有中断和中止这两种情况。时效中断就是，因为当事人一方朝着对方主张自己权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这时候时效就中断了。从时效中断开始，仲裁时效期重新计算。时效中止是说，因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效就中止了。从导致中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期继续计算。

打个比方，劳动者知道单位拖欠工资后，多次去找单位协商，这时候时效就中断了，要重新计算一年的时效。再比如，因为自然灾害这类不可抗力，导致劳动者没办法及时申请仲裁，时效就中止了。总之，了解这些关于劳动仲裁时效的规定，能让劳动者更好地维护自己的权益，知道啥时候该采取行动，啥时候时效会有变化，避免因为不懂规则而吃亏。
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劳动仲裁时效的起算点，一般是当事人知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日。在通常状况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这一时效存在中断与中止的情况。时效中断，是指因当事人一方朝着对方当事人主张自己权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，从而致使时效中断。一旦出现中断，仲裁时效期间便会重新开始计算。时效中止，则是指由于不可抗力或者具备其他正当理由，使得当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，此时仲裁时效中止。当中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

举例来说，若劳动者得知单位拖欠工资后，多次与单位进行协商，那么在此情形下时效中断，会重新计算一年的时效。再如，因自然灾害等不可抗力因素，致使劳动者无法及时申请仲裁，这种情况下时效中止。所以，劳动者应当对劳动仲裁时效的相关规定有所了解，以便在自身权益受到侵害时，能够及时、有效地通过合法途径维护权益，避免因时效问题而影响自身诉求的实现。
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劳动仲裁时效一般是从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期是一年。不过存在时效中断和中止的情况。时效中断就是因为当事人一方给对方主张自己权利，或者向相关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，这样时效就中断了。从中断的时候起，仲裁时效期重新计算。时效中止是指因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效就中止了。从中止时效的原因没了那天起，仲裁时效期继续计算。

打个比方，劳动者知道单位拖欠工资后，多次找单位协商，这时时效就中断了，重新计算一年时效。再比如，因为自然灾害等不可抗力，导致劳动者没办法及时申请仲裁，时效就中止了。
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劳动仲裁时效一般从当事人晓得或应晓得自身权利被侵害那日起开始计算。通常，劳动争议申请仲裁的时效期是一年，不过存在中断和中止的情况。时效中断，就是因当事人一方给对方主张自己权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期重新计算。时效中止，是因不可抗力或有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。比如，劳动者知道单位拖欠工资后，多次找单位协商，这时时效中断，重新算一年时效。再如，因自然灾害等不可抗力致使劳动者不能及时申请仲裁，时效中止。